中途・採用情報研修制度

SYSTEM

入社後は、充実した研修で、皆さんの成長を全力でサポートします。

新入社員研修

• 入社時研修（４月）

  ビジネスマナーを中心に、社会人としての基礎を学びます。
  机上研修はもちろん、
  日本建設ならではの様々な研修プログラムを用意しています。

  

• 入社３ヶ月後研修（７月）

  入社３ヶ月後に日々の業務を再確認し、
  正しい知識の定着を図るため、研修を実施します。
  同期社員とも再会し、情報交換もできる貴重な場です。

  

• 富士教育訓練センター（１０月）

  1週間の外部の合同研修です。
  建築現場で必要な技術を実習を通じて学び、
  技術者としての基礎知識の定着を図ります。

  

• 入社１年後研修（３月）

  新入社員としての締めくくりの研修を実施します。
  知識の定着はもちろん、
  2年目に向けての心構えを学びます。

  

社員研修

• 新任所長研修

  20代後半から30代前半の社員を対象とし、
  所長として必要な現場におけるマネジメントや
  原価管理、工程管理を学ぶ研修です。
  所長に向けての第一歩です。

  

• 現場代理人研修

  30代から40代の中堅社員を中心として、
  現場OJTだけでは身につけにくい、実践的な施工管技術、
  現場コミュニケーション技術の向上を行う研修です。
  建設技術者としてのレベルアップを目指します。